近年来，大安市坚持“组织创新、队伍锤炼、经济发展”三维度同步发力，铸造党建“红色引擎”，坚决扛牢乡村振兴政治责任，持续强化乡村振兴人才保障，全面筑牢乡村振兴战斗堡垒，围绕农业增效、农民增收，实现绿色可持续发展，谱写乡村振兴新篇章。

　　——党建+产业，夯实乡村振兴之“基”。大安市庆有养殖农民专业合作社，是大安市党支部领办合作社的典范之一。合作社成立以后，通过入股分红和就业岗位的形式，让农民获得了分红和工资两项收益，年收入达2万元以上。为了盘活庆有村现有的种植资源，拓宽村集体经济收入渠道，庆有村在肉牛养殖合作社成功经验的基础上，又成立了大安市舍力镇庆有村庭院种植农民专业合作社，种植花生500公顷，发展棚膜350栋，形成了以西甜瓜、黄菇娘为主的“首茬种植”和以辣椒为主的“二茬”复种的发展模式，带动了30多人就近就地就业。同时，把红辣椒作为庭院经济的发展重点，落实好奖补政策，以“小庭院”做实增收“大文章”。全村现已发展庭院经济95户，种植面积3.8万平方米。

　　大安市安广镇永富村利用镇林场的10万平方米松树林建起了“金山林下”休闲生态园，发展林下养殖，配套餐饮露营和休闲娱乐等一系列服务设施，可满足不同人群的需求，成为附近乡村网红打卡地。在发展休闲生态园的基础上，永富村农民专业合作社还流转村民土地9公顷，吸收62户流转土地村民入社，发展辣椒种植，促进了村集体增收15万元，入社村民户均增收2000元。

　　同安广镇永富村一样，太山镇长春村通过创办常春种植农民专业合作社，经营辣椒种植，入股村民按股比例分红，村民通过土地入股获取稳定收益的同时，还可以到合作社务工赚取劳动报酬，实现了村集体和村民的“双增收”。

　　2023年，大安市坚持党建引领，全市共创办庭院辣椒种植合作社73个，吸纳入社群众1160户，发展庭院辣椒种植522亩，采摘商品辣椒79万斤，村集体和村民营收达70余万元，产业发展的主旋律愈唱愈响。

　　——党建+组织，筑牢乡村振兴之“本”。大安市坚持大抓基层鲜明导向，以提升组织力为重点，深入推进党支部标准化规范化建设，强班子、夯基础、抓治理、提服务，织密建强村党组织领导的村级组织体系，着力筑牢乡村振兴战斗堡垒。

　　强班子。注重选好村党支部书记这只“领头雁”，建强村“两委”，高标准完成村“两委”换届，实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”100%。同时，举办四期培训班，选派村党组织书记赴浙江省参加国家农发行组织的乡村振兴培训，并联合国家开放大学和白城职业技术学院，对31名学历较低的村党组织书记实施了学历提升计划。此外，还开展了“乡村振兴·书记争先”擂台比武活动，全市223名村党组织书记登台“亮晒”年度工作成果。在此基础上，注重后备力量培养，按照“一职双备”原则，储备村党组织书记后备干部446名。

　　抓治理。健全“网格党支部+党小组+党员”三级组织架构体系，共划分农村网格227个，配备网格员4191名，形成了上下贯通的管理体制。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，全面落实党员联系农户、承诺践诺、设岗定查等制度，完成办事项目300余个，认真兑现“微心愿”1000多个。

　　提服务。2021年以来，大安市共发展农民党员592名，占全市发展党员总数的43.6%。在农村产业发展、人居环境整治、移风易俗等方面发挥了模范作用，激活了村党组织建设的“源头活水”。围绕种养，电子商务等特色产业，建立了700余人的乡土实用人才库，不定期地深入农户进行产业指导。据统计，累计进村指导20余次，有2000多户农户接受了指导，切实帮助村民解决了在生产、生活中遇到的问题，深受农民的欢迎。

　　——党建+人才，激活乡村振兴之“源”。大安市把加强乡、村两级干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，着力打造“守初心、担使命、敢担当、善作为”的乡、村两级干部队伍。

　　大安市提早谋划，精心安排，通过召开全市驻村干部集中轮换工作部署会，压紧压实各包保部门（单位）主体责任，聚焦“精准选派、有序交接、助力提升”，严格把关选派人员。工作开展以来，共向全市94个脱贫村选派驻村干部282人。

　　强化乡村振兴人才保障，充实基层干事力量。2021年以来，大安市围绕推进乡村振兴，壮大乡镇机关公务员、事业编干部队伍，坚持公务员招录政策，事业编招聘政策向基层倾斜，先后为18个乡镇招录公务员74名，选调生25名，招聘事业编干部86名；有效运用编制资源，招聘乡村振兴专干107名。今年，计划招聘116名，实现全市223个行政村全覆盖，从而有效地缓解了基层工作人员不足的问题，为乡村振兴工作提供了人才方面的保证。（白城日报）